Votre partenaire
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La pénurie de main-d’œuvre qualifiée pose des défis majeurs aux entreprises allemandes. C’est précisément là qu’intervient GTSI – German Talent Solutions International .
Nous vous soutenons de manière ciblée dans la recherche, la sélection et l’intégration de spécialistes internationaux germanophones. Nos candidats sont qualifiés sur le plan professionnel, préparés sur le plan linguistique et culturel et peuvent s’intégrer rapidement dans le travail quotidien en Allemagne.
Grâce à notre site en Allemagne et à notre solide réseau à l’étranger , nous trouvons des candidats parfaitement adaptés. Nous accompagnons tous les processus importants – de la sélection des candidats à l’intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs et apprentis , en passant par les procédures de visa et de reconnaissance.
Vos avantages avec GTSI
Assurer la main-d'œuvre qualifiée. Construire l'avenir.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée pose de grands défis à de nombreux secteurs en Allemagne – nous avons la solution ! GTSI – German Talent Solutions International place de manière ciblée des professionnels germanophones et qualifiés dans des secteurs clés particulièrement touchés :
- Soins infirmiers - par ex. infirmier/ère, assistant/e en soins infirmiers
- Santé publique - par ex. infirmier/infirmière
- Éducation - par ex. éducateur(trice)
- Artisanat - par ex. électricien/ne, plombier/ère, mécanicien/ne automobile
- Hôtellerie et gastronomie - par ex . employé(e) d'hôtel,cuisinier(ère)
- Professions académiques - par ex. ingénieur, spécialiste en informatique,médecin, chimiste, architecte
Grâce à notre réseau, nous apportons des talents qualifiés là où ils sont nécessaires. Pour d’autres secteurs, n’hésitez pas à nous contacter.
Nos services pour les employeurs
Présélection de candidats qualifiés et francophones
Nous veillons à ce que seuls les professionnels hautement qualifiés soient inclus dans le processus de candidature. Notre présélection comprend un examen détaillé des qualifications, des compétences linguistiques et de l’expérience professionnelleafin de trouver des candidats qui répondent aux besoins spécifiques des entreprises. Les employeurs gagnent ainsi un temps précieux et reçoivent directement les talents adéquats.
Organisation de rencontres et d'entretiens d'embauche
Nous prenons en charge toute la coordination des entretiens entre les entreprises et les candidats. Que ce soit virtuellement ou sur place, nous organisons des entretiens efficaces et ciblésafin d’offrir aux deux parties une base de décision solide. De plus, nous accompagnons le processus en tant que conseillers afin de garantir que les attentes des deux parties s’harmonisent de manière optimale.
Orientation organisationnelle et culturelle
Un départ réussi nécessite plus qu’un poste adapté. C’est pourquoi nous soutenons les professionnels non seulement dans leur insertion professionnelle, mais aussi dans leur intégration dans le monde du travail et la société allemande. Nous transmettons des connaissances interculturelles, donnons des conseils pratiques sur la culture du travail et sommes disponibles comme interlocuteurs pour les questions personnelles.
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Soutien dans les démarches administratives
De la demande de visa et de permis de travail aux formalités d’inscription, nous accompagnons les talents et les entreprises à travers un processus bureaucratique souvent complexe. Notre expérience dans les relations avec les autorités facilite les démarches et garantit un recrutement en douceur et en toute sécurité juridique.
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Intégration durable des talents
Notre travail ne s’arrête pas au placement. Nous attachons une grande importance à ce que les talents se sentent bien à long terme et soient intégrés avec succès dans les entreprises. C’est pourquoi nous soutenons aussi bien les employeurs que les professionnels en leur proposant des formations continues, des programmes de mentorat et des cycles de feedbackafin de garantir une collaboration durable.
FAQ pour les employeurs :
Recruter des talents germanophones à l'étranger
Est-il possible de passer un entretien numérique avant une promesse d'embauche ?
Oui, les entretiens vidéo sont une pratique courante. Elles peuvent être organisées via Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet.
Les professionnels étrangers peuvent-ils suivre une formation en Allemagne ?
Oui, les apprentis peuvent également obtenir un visa s’ils remplissent les conditions requises. Cela implique un diplôme de fin d’études reconnu, des connaissances linguistiques suffisantes (au moins l’allemand B1) et un contrat de formation obligatoire avec une entreprise allemande.
De quels documents un professionnel a-t-il besoin pour obtenir un visa ?
Outre le contrat de formation ou de travail, une attestation de reconnaissance de la qualification, un certificat de langue et un passeport en cours de validité sont souvent nécessaires. Selon le domaine professionnel, d’autres justificatifs peuvent être nécessaires.
Combien de temps faut-il pour qu'un travailleur qualifié étranger puisse effectivement commencer à travailler ?
L’ensemble du processus – de l’introduction de la demande à l’entrée sur le territoire en passant par la délivrance du visa – dure en moyenne 3 à 6 mois. La durée exacte dépend du temps de traitement de l’ambassade allemande compétente et, le cas échéant, de la reconnaissance du diplôme professionnel.
Comment pouvons-nous, en tant qu'entreprise, aider activement à l'obtention d'un visa ?
Vous pouvez soutenir le processus en établissant un contrat de formation ou de travail contraignant pour le professionnel et en utilisant la procédure accélérée pour les professionnels auprès du service des étrangers compétent en Allemagne.
Que se passe-t-il si le visa est refusé ?
Si le refus est basé sur des documents manquants ou des informations peu claires, le professionnel peut soit faire un recours, soit recommencer une nouvelle candidature avec un dossier amélioré.
En tant qu'employeur, devons-nous fournir un logement au professionnel ?
Non, ce n’est pas une obligation. Toutefois, il est utile d’aider le professionnel à trouver un logement, car les logements sont rares dans de nombreuses villes.
Quels sont les coûts pour l'employeur ?
Services de relocalisation mineurs, le cas échéant. Le montant varie selon les cas.
Combien de temps le travailleur qualifié peut-il rester en Allemagne ?
Le séjour est régi par le contrat de travail et le titre de séjour délivré.
Où puis-je obtenir plus d'informations ?
Contactez-nous : GTSI – German Talent Solutions International.
Formulaire de contact
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Geschäftsinhaber: Omar Rabah
Möhnestraße 55 – 59755 Arnsberg
Tel.: +49 160 9585 3939
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