ﺷﺮﯾﻜﻚ
ﯾﺸﻜﻞ اﻟﻨﻘﺺ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺎھﺮة ﺗﺤﺪﯾﺎت ﻛﺒﯿﺮة ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت اﻷﻟﻤﺎﻧﯿﺔ. وھﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﯾﺄﺗﻲ دور ﺷﺮﻛﺔ GTSI – ﺷﺮﻛﺔ ﺣﻠﻮل اﻟﻤﻮاھﺐ اﻷﻟﻤﺎﻧﯿﺔ اﻟﺪوﻟﯿﺔ.
ﻧﺤﻦ ﻧﻮﻓﺮ ﻟﻚ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﺴﺘﮭﺪف ﻓﻲ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﯿﻦ اﻟﺪوﻟﯿﯿﻦ اﻟﻨﺎطﻘﯿﻦ ﺑﺎﻷﻟﻤﺎﻧﯿﺔ واﺧﺘﯿﺎرھﻢ وإدﻣﺎﺟﮭﻢ. اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﻮن ﻟﺪﯾﻨﺎ ﻣﺆھﻠﻮن ﻣﮭﻨﯿﺎً وﻣﺴﺘﻌﺪون ﻟﻐﻮﯾﺎً وﺛﻘﺎﻓﯿﺎً وﯾﻤﻜﻨﮭﻢ اﻟﺘﻌﺮف ﺑﺴﺮﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ ﻓﻲ أﻟﻤﺎﻧﯿﺎ.
ﺑﻔﻀﻞ ﻣﻮﻗﻌﻨﺎ ﻓﻲ أﻟﻤﺎﻧﯿﺎ وﺷﺒﻜﺘﻨﺎ اﻟﻘﻮﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج، ﻧﺤﻦ ﻗﺎدرون ﻋﻠﻰ إﯾﺠﺎد اﻟﻤﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﯿﻦ ﻟﻚ. ﻧﺤﻦ ﻧﺪﻋﻢ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﻤﮭﻤﺔ – ﺑﺪءاً ﻣﻦ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﺮﺷﺤﯿﻦ، وإﺟﺮاءات اﻟﺘﺄﺷﯿﺮات واﻻﻋﺘﺮاف وﺻﻮﻻً إﻟﻰ اﻻﻧﺪﻣﺎج اﻟﻨﺎﺟﺢ ﻟﻤﻮظﻔﯿﻚ اﻟﺠﺪد واﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ
مزاياكم مع GTSI
.ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺎھﺮة. ﺗﺸﻜﯿﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ
ﯾﺸﻜﻞ اﻟﻨﻘﺺ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺎھﺮة ﺗﺤﺪﯾﺎت ﻛﺒﯿﺮة ﻟﻠﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت ﻓﻲ أﻟﻤﺎﻧﯿﺎ – ﻟﺪﯾﻨﺎ اﻟﺤﻞ! ﺗﻘﻮم ﺷﺮﻛﺔ GTSI – ﺷﺮﻛﺔ ﺣﻠﻮل اﻟﻤﻮاھﺐ اﻷﻟﻤﺎﻧﯿﺔ اﻟﺪوﻟﯿﺔ ﺑﺘﻮظﯿﻒ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﯿﻦ اﻟﻤﺆھﻠﯿﻦ اﻟﻨﺎطﻘﯿﻦ ﺑﺎﻷﻟﻤﺎﻧﯿﺔ ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺄﺛﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص:
- اﻟﺘﻤﺮﯾﺾ - ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل أﺧﺼﺎﺋﻲ ﺗﻤﺮﯾﺾ، ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺗﻤﺮﯾﺾ
- اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ - ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻤﺮﺿﺔ
- اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ - ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻣﻌﻠﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﻀﺎﻧﺔ
- اﻟﺤِﺮَف - اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﻲ، واﻟﺴﺒﺎك، وﻣﯿﻜﺎﻧﯿﻜﻲ اﻟﺴﯿﺎرات
- ﻗﻄﺎع اﻟﻔﻨﺎدق واﻟﻤﻄﺎﻋﻢ - ﻋﻠﻰ أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻓﻨﺪق، طﺒﺎخ
- • اﻟﻤﮭﻦ اﻷﻛﺎدﯾﻤﯿﺔ - ﻋﻠﻰ ﻣﮭﻨﺪس، ﻣﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت، طبیب، ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﻲ، ﻣﮭﻨﺪس ﻣﻌﻤﺎري
ﻣﻦ ﺧﻼل ﺷﺒﻜﺘﻨﺎ، ﻧﺠﻠﺐ اﻟﻤﻮاھﺐ اﻟﻤﺆھﻠﺔ إﻟﻰ ﺣﯿﺜﻤﺎ ﺗﻜﻮن ھﻨﺎك ﺣﺎﺟﺔ إﻟﯿﮭﺎ. ﻓﻘﻂ اﺳﺄﻟﻨﺎ ﻋﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻷﺧﺮى.
ﺧﺪﻣﺎﺗﻨﺎ ﻷرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ
اﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﻠﻤﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﻤﺆھﻠﯿﻦ اﻟﻨﺎطﻘﯿﻦ ﺑﺎﻷﻟﻤﺎﻧﯿﺔ
ﻧﺤﻦ ﻧﻀﻤﻦ أن ﯾﺘﻢ إدراج اﻟﻤﮭﻨﯿﯿﻦ اﻟﻤﺆھﻠﯿﻦ ﺗﺄھﯿﻼً ﻋﺎﻟﯿﺎً ﻓﻘﻂ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺒﺎت. ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﺪﯾﻨﺎ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻔﺼّﻞ ﻟﻠﻤﺆھﻼت واﻟﻤﮭﺎرات اﻟﻠﻐﻮﯾﺔ واﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻠﻌﺜﻮر ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺴﺘﻮﻓﻮن اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ. وھﺬا ﯾﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ وﻗﺘﺎً ﺛﻤﯿﻨﺎً وﯾﻮﻓﺮ ﻟﮭﻢ اﻟﻤﻮاھﺐ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮةً.
ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت وﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻌﻤﻞ
ﻧﺤﻦ ﻧﺘﻮﻟﻰ اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻼت ﺑﯿﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺘﻘﺪﻣﯿﻦ ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ. ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ اﻓﺘﺮاﺿﯿﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻗﻊ – ﻧﻨﻈﻢ ﻣﻘﺎﺑﻼت ﻓﻌﺎﻟﺔ وھﺎدﻓﺔ ﻟﺘﺰوﯾﺪ ﻛﻼ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﺑﺄﺳﺎس ﺳﻠﯿﻢ ﻻﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮار. ﻛﻤﺎ ﻧﺪﻋﻢ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ ﺑﺼﻔﺔ اﺳﺘﺸﺎرﯾﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﻮاﻓﻖ ﺗﻮﻗﻌﺎت ﻛﻼ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻷﻣﺜﻞ.
اﻟﺘﻮﺟﮫ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ واﻟﺜﻘﺎﻓﻲ
ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﺒﺪاﯾﺔ اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺠﺮد وظﯿﻔﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ. ﻟﮭﺬا اﻟﺴﺒﺐ ﻧﺤﻦ ﻧﺪﻋﻢ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﮭﺮة ﻟﯿﺲ ﻓﻘﻂ ﻓﻲ اﻧﺪﻣﺎﺟﮭﻢ اﻟﻤﮭﻨﻲ، وﻟﻜﻦ أﯾﻀﺎً ﻓﻲ اﻧﺪﻣﺎﺟﮭﻢ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻷﻟﻤﺎﻧﻲ. ﻧﺤﻦ ﻧﻨﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺜﻘﺎﻓﺎت وﻧﻘﺪم ﻧﺼﺎﺋﺢ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺣﻮل ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﻞ
وﻣﺘﺎﺣﻮن ﻟﻺﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ.
04
الدعم في العملات الرسمة
من طلبات التأشرات وتصارح العمل إلى إجراءات التسجل – نحن نرشد المواھب والشركات خل العملة البروقراطة المعقدة في كثر من احان. إن خبرتنا في التعامل مع السلطات تسّھل العملة وتضمن سسة التوظف وامتثالھ للقانون.
05
التكامل المستدام للمواھب
نتھي عملنا بالتوظف. فنحن نولي أھمة كبرة لضمان أن شعر الموھوبون بالراحة على المدى الطول وأن تم دمجھم بنجاح في الشركات. ولھذا السبب ندعم كً من أصحاب العمل والمتخصصن بمزد من التدرب وبرامج التوجھ وجوت التغذة الراجعة لضمان استدامة التعاون.
FAQ für Arbeitgeber
deutschsprachige Talente aus dem Ausland einstellen
Ist ein digitales Kennenlern- und Vorstellungsgespräch vor einer Einstellungszusage möglich?
Ja, Videointerviews sind gängige Praxis. Diese können über Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet durchgeführt werden.
Können Fachkräfte aus dem Ausland eine Ausbildung in Deutschland machen?
Ja, auch Auszubildende können ein Visum erhalten, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören ein anerkannter Schulabschluss, ausreichende Sprachkenntnisse (mindestens Deutsch B1) und ein verbindlicher Ausbildungsvertrag mit einem deutschen Unternehmen.
Welche Dokumente benötigt eine Fachkraft für das Visum?
Neben dem Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag sind in vielen Fällen eine Anerkennungsbescheinigung der Qualifikation, ein Sprachzertifikat sowie ein gültiger Reisepass erforderlich. Je nach Berufsfeld können weitere Nachweise notwendig sein.
Wie lange dauert es, bis eine ausländische Fachkraft tatsächlich anfangen kann?
Der gesamte Prozess – von der Antragstellung über die Visumerteilung bis zur Einreise – dauert im Durchschnitt 3 bis 6 Monate. Die genaue Dauer hängt von der Bearbeitungszeit der zuständigen deutschen Botschaft und ggf. der Anerkennung des Berufsabschlusses ab.
Wie können wir als Unternehmen aktiv bei der Visumserteilung helfen?
Sie können den Prozess unterstützen, indem Sie der Fachkraft einen verbindlichen Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag ausstellen und das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde in Deutschland nutzen.
Was passiert, wenn das Visum abgelehnt wird?
Falls die Ablehnung auf fehlenden Unterlagen oder unklaren Angaben basiert, kann die Fachkraft entweder einen Widerspruch einlegen oder eine neue Bewerbung mit verbesserten Unterlagen starten.
Müssen wir als Arbeitgeber eine Unterkunft für die Fachkraft bereitstellen?
Nein, das ist keine Pflicht. Allerdings ist es hilfreich, die Fachkraft bei der Wohnungssuche zu unterstützen, da Wohnraum in vielen Städten knapp ist.
Welche Kosten entstehen für den Arbeitgeber?
Ggf. geringe Relocation-Services. Die Höhe variiert je nach Einzelfall.
Wie lange darf die Fachkraft in Deutschland bleiben?
Der Aufenthalt richtet sich nach dem Arbeitsvertrag und dem erteilten Aufenthaltstitel.
Wo kann ich weitere Informationen erhalten?
Kontaktieren Sie uns: GTSI – German Talent Solutions International.
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Geschäftsinhaber: Omar Rabah
Möhnestraße 55 – 59755 Arnsberg
Tel.: +49 160 9585 3939
E-Mail: contact@gtsi-germany.com
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