Für Arbeitgeber

Wir bringen qualifizierte Spezialisten in Ihr Team

Fachkräftemangel?

Nicht mit uns -

Ihr Partner

Der Fachkräftemangel stellt deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen. Genau hier setzt GTSI – German Talent Solutions International an.

Wir unterstützen Sie gezielt bei der Suche, Auswahl und Integration internationaler, deutschsprachige Fachkräfte. Unsere Bewerber sind fachlich qualifiziert, sprachlich und kulturell vorbereitet und können sich schnell in den deutschen Arbeitsalltag einfügen.

Dank unseres Standorts in Deutschland und starken Netzwerks im Ausland vermitteln wir passgenau geeignete Kandidaten. Wir begleiten dabei alle wichtigen Prozesse – von der Kandidatenauswahl über Visa- und Anerkennungsverfahren bis hin zur erfolgreichen Integration Ihrer neuen Mitarbeiter und Auszubildenden.

Ihre Vorteile mit GTSI

Zugang

zu sorgfältig ausgewählten, qualifizierten und vorbereiteten Fachkräften & Auszubildenden.

Reduzierung

des gesamten Rekrutierungs- aufwands für Ihr Unternehmen – einfach und effizient.

Nachhaltige Integration

durch sprachliche und kultu- relle Vorbereitung auf Arbeit & Alltag in Deutschland.

Unterstüzung

bei allen behördlichen und administrativen Verfahren – von Visa bis Anerkennung.

Fachkräfte sichern. Zukunft gestalten.

Der Fachkräftemangel stellt viele Branchen in Deutschland vor große Herausforderungen – wir haben die Lösung! GTSI – German Talent Solutions International vermittelt gezielt deutschsprachige, qualifizierte Fachkräfte in Schlüsselbranchen, die besonders betroffen sind:

Pflege - z.B. Pflegefachmann/-frau, Pflegefachassistent/-in
Gesundheitswesen - z.B. Krankenpfleger/-schwester
Bildungswesen - z.B. Erzieher/-in
Handwerk - z. B. Elektriker/-in, Klempner/-in, Kfz-Mechaniker/-in
Hotellerie & Gastronomie - z. B. Hotelfachmann/-frau, Koch/Köchin
Akademische Berufe - z. B. Ingenieur/-in, IT-Spezialist/-in, Arzt/Ärztin, Chemiker/-in, Architekt/-in

Mit unserem Netzwerk bringen wir qualifizierte Talente dorthin, wo sie gebraucht werden. Für weitere Branchen fragen Sie uns einfach an.

Unsere Leistungen für Arbeigeber

Vorauswahl von qualifizierten, deutschsprachigen Kandidaten

Wir stellen sicher, dass nur hochqualifizierte Fachkräfte in den Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Unsere Vorauswahl umfasst eine detaillierte Prüfung der Qualifikationen, Sprachkenntnisse und beruflichen Erfahrungen, um Kandidaten zu finden, die den spezifischen Anforderungen der Unternehmen entsprechen. Dadurch sparen Arbeitgeber wertvolle Zeit und erhalten direkt passende Talente.

Organisation von Kennenlern- und Vorstellungsgesprächen

Wir übernehmen die gesamte Koordination der Gespräche zwischen Unternehmen und Bewerbern. Ob virtuell oder vor Ort – wir organisieren effiziente und zielgerichtete Interviews, um beiden Seiten eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten. Zudem begleiten wir den Prozess beratend, um sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Parteien optimal aufeinander abgestimmt sind.

Organisatorische und kulturelle Orientierung

Ein erfolgreicher Start erfordert mehr als nur eine passende Stelle. Deshalb unterstützen wir Fachkräfte nicht nur bei der beruflichen Eingliederung, sondern auch bei der Integration in die deutsche Arbeitswelt und Gesellschaft. Wir vermitteln interkulturelles Wissen, geben praxisnahe Tipps zur Arbeitskultur und stehen als Ansprechpartner für persönliche Fragen zur Verfügung.

04 Unterstützung bei behördlichen Prozessen

Von der Visum- und Arbeitserlaubnisbeantragung bis hin zu Anmeldeformalitäten – wir begleiten Talente und Unternehmen durch den oft komplexen bürokratischen Prozess. Unsere Erfahrung im Umgang mit Behörden erleichtert die Abwicklung und sorgt für eine reibungslose und rechtssichere Einstellung.

05 Nachhaltige Integration der Talente

Unsere Arbeit endet nicht mit der Vermittlung. Wir legen großen Wert darauf, dass Talente sich langfristig wohlfühlen und erfolgreich in Unternehmen eingegliedert werden. Deshalb unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Fachkräfte mit weiterführenden Schulungen, Mentoring-Programmen und Feedback-Runden, um eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gewährleisten.

FAQ für Arbeitgeber:
deutschsprachige Talente aus dem Ausland einstellen

Ist ein digitales Kennenlern- und Vorstellungsgespräch vor einer Einstellungszusage möglich?

Ja, Videointerviews sind gängige Praxis. Diese können über Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet durchgeführt werden.

Können Fachkräfte aus dem Ausland eine Ausbildung in Deutschland machen?

Ja, auch Auszubildende können ein Visum erhalten, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören ein anerkannter Schulabschluss, ausreichende Sprachkenntnisse (mindestens Deutsch B1) und ein verbindlicher Ausbildungsvertrag mit einem deutschen Unternehmen.

Welche Dokumente benötigt eine Fachkraft für das Visum?

Neben dem Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag sind in vielen Fällen eine Anerkennungsbescheinigung der Qualifikation, ein Sprachzertifikat sowie ein gültiger Reisepass erforderlich. Je nach Berufsfeld können weitere Nachweise notwendig sein.

Wie lange dauert es, bis eine ausländische Fachkraft tatsächlich anfangen kann?

Der gesamte Prozess – von der Antragstellung über die Visumerteilung bis zur Einreise – dauert im Durchschnitt 3 bis 6 Monate. Die genaue Dauer hängt von der Bearbeitungszeit der zuständigen deutschen Botschaft und ggf. der Anerkennung des Berufsabschlusses ab.

Wie können wir als Unternehmen aktiv bei der Visumserteilung helfen?

Sie können den Prozess unterstützen, indem Sie der Fachkraft einen verbindlichen Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag ausstellen und das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde in Deutschland nutzen.

Was passiert, wenn das Visum abgelehnt wird?

Falls die Ablehnung auf fehlenden Unterlagen oder unklaren Angaben basiert, kann die Fachkraft entweder einen Widerspruch einlegen oder eine neue Bewerbung mit verbesserten Unterlagen starten.

Müssen wir als Arbeitgeber eine Unterkunft für die Fachkraft bereitstellen?

Nein, das ist keine Pflicht. Allerdings ist es hilfreich, die Fachkraft bei der Wohnungssuche zu unterstützen, da Wohnraum in vielen Städten knapp ist.

Welche Kosten entstehen für den Arbeitgeber?

Ggf. geringe Relocation-Services. Die Höhe variiert je nach Einzelfall.

Wie lange darf die Fachkraft in Deutschland bleiben?

Der Aufenthalt richtet sich nach dem Arbeitsvertrag und dem erteilten Aufenthaltstitel.

Wo kann ich weitere Informationen erhalten?

Kontaktieren Sie uns: GTSI – German Talent Solutions International.

Kontaktformular

GTSI – German Talent Solutions International

Geschäftsinhaber: Omar Rabah

Möhnestraße 55 – 59755 Arnsberg

Tel.: +49 160 9585 3939

E-Mail: contact@gtsi-germany.com

GTSI – Omar Rabah

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59755 Arnsberg

Tel: +49 160 9585 3939